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求职技巧
  • 求职者投递简历石沉大海的原因和解决办法

    今天一位求职者和她母亲一起来到我们的办公室,来咨询求职相关情况。求职者说自己投递了上百封简历了,几乎没有回音的,一直也想

    2014-03-28

  • 如何向邳州招聘企业投递简历更有效

    相信很多本站的求职者都想过类似的问题,就是如何给企业投递简历更有效,因为网站里可以直接发布消息投递简历,也可以根据企业留

    2014-03-25

  • 究竟是留在邳州工作还是走出去求职?

    每年的春节过后,很多求职者都面临究竟是留在邳州工作还是走出去求职的这个问题。而这个人群中,主要有毕业生和打工归来者。

    2014-03-18

  • 如何适应邳州特色的职场环境

    每个地方有每个地方的经济环境,那么,在职场上,也有细微的差别,无论什么情况,我们都要学会适应环境,所谓适者生存。虽然邳州

    2014-03-13

  • 如何在邳州职场中提高自己的薪资待遇

    最近接触求职者谈论最多的就是邳州的企业工资情况,大多反映出来的就是邳州待遇低,其实也不是绝对的。 首先我们来分析看

    2014-03-12

  • 教你如何选择专业的人才网络门户

    随着互联网的发展和普及,越来越多的求职者通过网络来找工作,但是招聘网站众多,鱼龙混杂,我们要去伪存真,学会鉴别使用。

    2014-03-08

  • 其实适合自己的公司才是好公司

    对于求职者,很多时候会被第一份工作是去大公司还是小公司这个问题锁困扰。 然而,大公司有优点也会有缺点,小公司亦然,

    2014-03-06

  • 谈谈职场的两大法宝谦虚和自信

    无论我们在什么样的公司、从事什么类型的工作、位居什么职位,谦虚和自信永远是你遨游职场的两大法宝。在我们工作中,谦虚和自信

    2014-03-03

  • 职场学会升职加薪的几个小技巧

    在我们工作中,升职加薪可以说是我们每个人都希望的。有时候,还需要些职场技巧,下面抛砖引玉。 首先学会为人处事,处理

    2014-02-28

  • 邳州求职者如何对待自己的职场规划

    接触很多求职者,很多人对自己的职业生涯没什么计划,例如问自己到底想要做什么?而对于有规划的求职者,在实施过程中遇到各种问

    2014-02-27

  • 职场常见的老板谎言知多少

    我们在职场中,企业负责人或者管理人员,经常会告慰我们一些宽心的话,有时候,根本就是个谎言,我们整理以下几个常见的谎言:

    2014-02-24

  • 求职者应该了解一些企业筛选简历的标准

    每个企业都有自己的一套删选简历的标准,我们如何避免一些不该出现的错误?本站综合了以下几点通用方式,简述如下,仅供广大邳州

    2014-02-22

  • 邳州有哪些网络途径可以找工作?

    今天遇到群里一个女士想找工作,于是我把本公司旗下两个网站里面的她需要的几个职位的链接发了过去,她感叹通过什么方式找到这么

    2014-02-19

  • 关于认识邳州招聘企业的实力和诚信度

    很多求职者,尤其是刚刚从外地毕业,对邳州的企业情况不是很了解或者一无所知,造成在求职的时候担心企业是否是正规,实力情况到

    2014-02-17

  • 如何适应邳州本土特色的职场面试

    在我们邳州,企业的基本情况就是中小企业,一般很少有正规的人力资源部门,那么对于面试来说,很多就是负责人的第一印象加上简历

    2014-02-14

  • 邳州求职者面试时谈工资的技巧

    我们接触过不少的邳州招聘负责人,经常会提起很不喜欢求职者开始就问工资,而事实上,工资早已成为找工作一个重要的砝码,不提也

    2014-02-08

  • 2014马年邳州求职攻略分享

    2014马年春节已过,新一轮的求职和招聘高峰期即将到来,如何找到一份合适的工作成为首要任务,那么,在我们邳州这个小县城,

    2014-02-06

  • 请求职者完善您在邳州闻雷人才网的简历

    各位求职者马年好! 为了更好的为您服务,让更多的邳州用人单位主动联系到你,请你及时和详细的注册完成您的简历,虽然你多花

    2014-02-05

  • 如何在最后5分钟赢得面试官的好感

    最后5分钟如何赢得面试官的好感,以下为你提供可供参考的几个问题:      1.贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有

    2014-01-17

  • 入职于邳州某中小企业有感(一)

    本人于2012年6月入职于邳州一中小企业,说实话当时怀着忐忑的心情,原因有二:一是多年没工作,二是感觉人才济济,竞争太大

    2012-09-25

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