我们接触过不少的邳州招聘负责人，经常会提起很不喜欢求职者开始就问工资，而事实上，工资早已成为找工作一个重要的砝码，不提也是不可以的，那么，我们如何来提工资？
邳州的中小企业很少有晚上的工资考核和晋升机制，我们在和求职者交流的时候，也建议他们一定要把工资情况说清楚，因为我们接触过不少人因为没有明确工资而吃亏，最后造成不必要的离职。可以说大型的企业，在工资方面还是不用担心太多，担心多的是小企业为主，无论大小，我们都有必要把握谈工资的这个技巧。
首先要彰显自己的技能，可以通过简历来详细描述自己的工资经验，给招聘单位一个初步的印象。
第二、一定尝试自信的介绍自己，这是试用工资定性的基础，你的自信也会给用人单位以自信。
第三、如果用人单位提出需要多少工资，一般不要具体到多少数字，可以说个大概范围，然后让用人单位给你个确定的数字。
第四、不要提起以前单位的工资是多少，要根据当前企业的具体情况来思考。
第五、要学会了解这个用人单位的工资考核情况。
最后，如果你是个应届毕业生，先把工资放一边，做做再说吧...
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