岗位职责
1. 招聘与配置
执行集团年度招聘计划,发布、更新和维护各类招聘渠道。
独立进行初级岗位的简历筛选、电话邀约和初步面试,并出具面试评价。
办理员工入职、离职、调动、转正等异动手续,确保流程合规,资料齐全。
建立并维护集团人才信息库,对关键岗位候选人进行定期跟踪。
3. 培训与开发
进行集团年度培训需求调研,并整理分析调研结果。
负责内部培训活动的具体组织实施与后勤保障。
负责培训过程的记录、签到、考核与效果评估表的收集与整理。
维护和管理集团员工培训档案与学分系统。
4. 绩效管理
协助推动集团绩效管理流程,负责绩效表格的发放、收集与初步审核。
跟进各部门绩效评价进度,确保绩效考核按时完成。
负责绩效数据的录入、整理与归档,为薪酬核算提供准确依据。
5.跨部门工作
岗位要求
本科及以上学历,人力资源管理相关专业。
30-35岁,男性。
3.具备5年中型以上企业人力资源相关工作经验。
4.掌握人力资源管理的基础知识,了解国家及地方劳动法律法规。
5.具备良好的学习能力、沟通能力,熟练使用办公软件,具有优秀 文案文字能力,数据处理能力。
6.具备高度的责任心、敬业精神和保密意识,服务意识强,具备团队协作精神,做事积极主动,细致严谨,有条理性。
你在?位置
一般 良好 优秀 极好全球建筑模板工贸一体集团,RILICO 品牌 1980 年创立,旗下 6 大生产基地,产品远销 50 余国,年产值约 10 亿元。集团正处于"信息化 → 智能化"转型期:统一 ERP + 飞书全员协作 + 财务/生产场景 AI 智能体试点同步推进,用AI重构业务流程,用数据驱动决策,用飞书打通组织协同。
今天的莱亚,正处于从"传统工贸企业"向"数字化、智能化组织"转型的关键期:
- 核心业务系统:全集团已统一上线ERP 系统,供应链、生产、财务核心流程在线化管理;【财务共享/成本核算】等模块正在做流程优化;
- 协作基座:我们以飞书为全员协作底座:审批、知识库、多维表格、自动化流程正在替代纸质单据和-Excel;
- 智能体转型进行时:集团正把 AI 智能体引入【财务核算/生产计划/外贸获客/招聘】等真实业务场景——财务是- 批试点部门之一。
-国际化视野:总部新加坡,业务涉及进出口贸易,你将接触跨国业务流程、多币种结算、国际供应链协同,视野不局限于国内。
这意味着,加入莱亚的你,不是进一家"已经定型"的公司,而是加入一场"用数字化把传统制造重做一遍"的现场。 你的岗位不会只有重复劳动:每个部门都在用新工具重构自己的工作方式,而你可以是那个参与重构的人。你将会 参与一家40年企业的数智化转型全过程,简历上有"传统行业+数字化"的硬核复合经历;与一群同样爱学习、爱折腾的同事共事,团队年轻有活力,沟通直接不内耗; 接触国际化业务,拓展全球视野,有机会参与跨国项目。
我们提供带薪技能培训(飞书/数据分析/AI 工具)、内部课程与大牛带队,价值观里写着"持续学习、乐于分享"——我们找的,正是爱学习、爱折腾工具、想亲手做出点成绩的你。