岗位职责
1. 人力资源规划
协助上级收集、整理各部门/子公司的人力资源需求，参与编制年度人员编制预算。
负责维护和更新集团组织架构图、职位序列表等基础信息。
参与人力资源相关数据的统计与分析，为决策提供数据支持。
2. 招聘与配置
执行集团年度招聘计划，发布、更新和维护各类招聘渠道。
独立进行初级岗位的简历筛选、电话邀约和初步面试，并出具面试评价。
办理员工入职、离职、调动、转正等异动手续，确保流程合规，资料齐全。
建立并维护集团人才信息库，对关键岗位候选人进行定期跟踪。
3. 培训与开发
进行集团年度培训需求调研，并整理分析调研结果。
负责内部培训活动的具体组织实施与后勤保障。
负责培训过程的记录、签到、考核与效果评估表的收集与整理。
维护和管理集团员工培训档案与学分系统。
4. 绩效管理
协助推动集团绩效管理流程，负责绩效表格的发放、收集与初步审核。
跟进各部门绩效评价进度，确保绩效考核按时完成。
负责绩效数据的录入、整理与归档，为薪酬核算提供准确依据。
5. 薪酬福利管理
负责集团员工月度考勤、薪酬数据的核对与核算，确保准确性。
办理员工社会保险、商业险的新增、转移等事宜。
负责各类津贴、奖金等数据的初步核实与制表。
解答员工关于薪酬、福利政策的日常咨询。
6. 员工关系管理
协助推动企业文化活动在集团的落地执行。
负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更与归档管理。
参与建立员工沟通渠道，协助进行员工访谈、满意度调查的准备与数据整理。
负责处理劳动纠纷与投诉，并做好记录。
岗位要求
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，男性。
2.具备5年中型以上企业人力资源相关工作经验。
3.掌握人力资源管理的基础知识，了解国家及地方劳动法律法规。
4.具备良好的学习能力、沟通能力，熟练使用办公软件，具有优秀文案文字能力，数据处理能力。
5.具备高度的责任心、敬业精神和保密意识，服务意识强，具备团队协作精神，做事积极主动，细致严谨，有条理性。
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