岗位职责：

1.业务伙伴与绩效落地：深入业务一线，理解业务运营目标与痛点，将公司人力资源政策（含绩效管理制度）有效传导至一线管理者；协助制定并实施业务部门的绩效考核与评估方案，推动绩效改进与目标达成。

2.员工关系与组织温度：负责处理一线员工关系事务，包括入职引导、离职面谈、劳动纠纷预防与处理；建立员工沟通反馈机制，识别并解决一线问题，提升团队稳定性与满意度。

3.招聘与团队组建：根据业务需求制定并执行招聘计划，精准定位人才画像，高效完成一线团队的人才招募与配置，确保业务用人需求及时满足。

4.人才梯队与文化建设：协助业务部门推进人才梯队建设，识别并培养高潜员工；作为企业文化的践行者与传播者，在业务团队内推动文化落地与团队凝聚力建设。

5.组织与人效优化：参与业务单元的组织架构调整、编制管理与人力成本预算分析，通过人效数据反向推动业务决策与流程优化。

任职要求：

1.学历专业：25-35岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。

2.工作经验：三年以上HRBP或人力资源管理实战经验，具有服务一线业务团队（如生产、销售等）的经验优先。需有深入一线的强交付经历。

3.核心能力：

（1）业务敏感度：能快速理解业务逻辑与痛点，具备将HR工具转化为业务解决方案的能力。

（2）绩效与员工关系专长：能独立承担绩效方案落地、员工关系处理及劳动争议预防。

（3）沟通与影响力：具备极强的跨部门沟通、冲突调解与资源整合能力，能在压力下多任务推进。

（4）特质要求：自驱力强，结果导向。

4.熟练使用 Excel/飞书表格做数据统计与分析，会用 Office（Excel/PPT）。

5.沟通协调、逻辑清晰、细致严谨，保密意识强，有团队协作精神。

接触环境:

1.人事系统：飞书系统；

2.协作与自动化：飞书（多维表格做简历库/入职看板、审批流、知识库）；

3.效率工具：AI 辅助写 JD、写招聘文案。