岗位职责:负责集团战略落地、经营监控、上传下达、风险合规、赋能提效
1.一线人力综合管理:深入业务现场,统筹负责一线团队的人力资源全盘工作,涵盖入职引导、离职面谈、劳动纠纷预防与处理,搭建顺畅的员工沟通反馈机制,提升团队稳定性。
2.绩效/制度落地与改进:考核推进、制度流程标准化的跟进/落实/改善
3.精准招聘与配置:根据一线业务需求快速制定招聘计划,精准定位人才画像,高效完成招募与配置,确保用人需求及时满足。
4.梯队建设与文化传播:识别并培养高潜员工,推进人才梯队建设;作为企业文化践行者,在一线团队中推动文化落地与凝聚力建设。
5.人效优化与分析:参与编制管理与人力成本预算分析,通过人效数据反向推动业务决策与流程优化。
任职要求:
1.25-35岁,统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2.三年以上HRBP或综合人力资源管理经验,具有服务生产、销售等一线业务团队的强交付经历。
3.能快速理解业务逻辑,具备独立落地绩效方案、处理员工关系及劳动争议的实战能力。
4.沟通与影响力强,善于跨部门协调与冲突调解,自驱力强,结果导向。
5.认同"用数据与工具做 HR",愿意学习飞书、HR 系统、数据表等新工具。
接触环境:
1.人事系统:飞书系统;
2.协作与自动化:飞书(多维表格做简历库/入职看板、审批流、知识库);
3.数据技能:人效报表与看板搭建.
4.转型项目:参与集团"人力资源数字化"专项,把招聘、绩效、员工关系流程固化成线上标准动作。
你在?位置
一般 良好 优秀 极好全球建筑模板工贸一体集团,RILICO 品牌 1980 年创立,旗下 6 大生产基地,产品远销 50 余国,年产值约 10 亿元。集团正处于"信息化 → 智能化"转型期:统一 ERP + 飞书全员协作 + 财务/生产场景 AI 智能体试点同步推进,用AI重构业务流程,用数据驱动决策,用飞书打通组织协同。
今天的莱亚,正处于从"传统工贸企业"向"数字化、智能化组织"转型的关键期:
- 核心业务系统:全集团已统一上线ERP 系统,供应链、生产、财务核心流程在线化管理;【财务共享/成本核算】等模块正在做流程优化;
- 协作基座:我们以飞书为全员协作底座:审批、知识库、多维表格、自动化流程正在替代纸质单据和-Excel;
- 智能体转型进行时:集团正把 AI 智能体引入【财务核算/生产计划/外贸获客/招聘】等真实业务场景——财务是- 批试点部门之一。
-国际化视野:总部新加坡,业务涉及进出口贸易,你将接触跨国业务流程、多币种结算、国际供应链协同,视野不局限于国内。
这意味着,加入莱亚的你,不是进一家"已经定型"的公司,而是加入一场"用数字化把传统制造重做一遍"的现场。 你的岗位不会只有重复劳动:每个部门都在用新工具重构自己的工作方式,而你可以是那个参与重构的人。你将会 参与一家40年企业的数智化转型全过程,简历上有"传统行业+数字化"的硬核复合经历;与一群同样爱学习、爱折腾的同事共事,团队年轻有活力,沟通直接不内耗; 接触国际化业务,拓展全球视野,有机会参与跨国项目。
我们提供带薪技能培训(飞书/数据分析/AI 工具)、内部课程与大牛带队,价值观里写着"持续学习、乐于分享"——我们找的,正是爱学习、爱折腾工具、想亲手做出点成绩的你。