岗位职责： 1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定企业人力资源规划及落地方针政策，并推动落实； 2、建立人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，并实施落地； 3、为关键决策提供有关人力资源、组织和人才队伍建设等方面的建议； 4、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施； 5、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程，快速完成招聘需求； 6、领导、建立和完善公司绩效管理、激励体系等； 7、完成领导安排的其他- 作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或法律专业类专业优先； 2、5年以上人力资源资源管理工作经验； 3、有中大型生产型企业工作经验，能够以企业的高度和视角对公司进行人力资源规划和建设； 4、掌握人力资源各大模块的专业知识，并有相关的实操经验，能够指导各个模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、职业素养高，有较强的判断力，学习能力、良好的沟通能力，超强的执行力； 7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力，有很强的影响力、感召力和凝聚力，强烈的事业心。
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