岗位职责
1. 制度与流程体系搭建
根据人力行政中心总监要求，牵头搭建集团人力资源管理制度及标准化流程；组织相关部门及岗位开展制度流程培训，监督培训效果与执行情况，定期向上级汇报执行进展。
2. 职级薪酬体系建设
统筹组织公司内外部薪酬市场调研，基于调研结果开展岗位价值评估，制定职级等级体系；设计宽带薪酬管理制度方案，配合上级完成薪酬职级套改及落地实施工作。
3. 绩效考核全流程管控
为公司绩效考核管理制度与体系优化提供专业意见；联动信息化服务中心搭建绩效考核线上评估流程；制定绩效面谈方案及绩效结果运用机制，组织绩效考核分析会；负责各岗位KPI指标提取与指标库建立。
4. 人才梯队与组织发展
配合上级制定集团人才梯队建设规划，起草核心岗位继任者实施方案；协助搭建各岗位胜任力素质模型；运用六个盒子组织模型，协助上级评估组织现状、建立衡量标准，挖掘组织系统性问题并提供解决方案。
5. 招聘与劳动关系管理
制定集团招聘管理制度、招聘流程方案及年度招聘计划；主导核心岗位应聘人员的面试与筛选工作；统筹劳动关系管理，协商解决各类劳动争议与纠纷，规避用工风险。
6. 培训体系搭建与实施
制定培训管理制度及流程，组织各部门编制年度培训计划；搭建新员工培训体系（制度、流程），组织新员工培训，推进新员工试用期工作计划制定与试用期评价工作；开展培训需求调研，制定公司整体培训计划与方案，监督计划方案的落地实施。
7. 其他专项工作
完成上级交办的其他人力资源相关专项工作及跨部门协作任务。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，30-40岁，男性
2.具备8年中型以上企业人力资源相关工作经验
3.掌握人力资源管理的基础知识，熟练掌握薪酬设计和绩效考核方法，掌握应用人才识别方法和技能，熟练掌握培训技巧进行授课
4.具备较强的人际理解力及沟通协调能力，较强的团队领导、合作能力，较强的判断和决策能力。
Copyright 邳州闻雷人才网 © 2006-2025 徐州艾特网络技术有限公司 版权所有
苏ICP备14046202号-1
苏公网安备32038202000116号
地址：邳州市同盛国际广场北3号楼11号 EMAIL：10001@wenlei.com
ICP经营许可证:苏B2-20170407 人力资源证: （苏）人服证字[2019] 0382000113
Powered by WENLEI.
