我们企业面试的时候应该杜绝的错误

企业发展离不开各种人才，我们在筛选人才的时候一定会面试他们，然而我们或多或少的会犯一些影响我们招聘人才的错误。

第一、对应聘者不太尊重。其实来面试的人才，说不定就会成为公司的栋梁，我们作为面试官的一举一动事关人才的去和留。我们的态度也是公司形象的代表。这种情况在国内很多企业面试都屡有发生，在国外相对好些。

第二、对人才要求太高，给出的要求有脱离人才的现实情况，一味的追求自己的目标和要求，可能会让真正的人才望而却步。

第三、喜欢拿现有的优秀人才作师范，用某人才的具体情况来说公司提供什么什么样的平台，然后他们作出了什么样的业绩或者公司给予什么样的薪水待遇等。这样即使人才进入工作了，也会给自己造成一种不好的影响。

第四、面试官的惺惺相惜态度。许多面试官在面试历程中会高度评价那些与本身在某方面类似的人，例如：同一个学校毕业的人、老乡等，惺惺相惜招聘者的问题实在还有很多很多，这给企业的发展带来了很多不便，也可能错失真正优秀的人才。