解决邳州人才供需不对称矛盾的办法

相信在我们群的很多求职个人和招聘单位，都在感慨找不到工作或者是招不到人才啊，这看似就简单的问题，其实反映了人才供需矛盾。

这好比一个产品要适销对路，然而结果不是我们想象的，有时候我们要去推销，有时候我们还要去主动采购或者自己生产。

在个人求职方面，我们这方面的文章写的不少了，如果把我们比作产品的话，如果我们找不到合适的工作，看看是否能从自身找找原因，是不是自己的技能太单一，满足不了企业的需求？找到问题后，我们可以通过展现自己的特长，或者通过学习来提高自己，通过一定的包装，来提升自己。

而作为企业，现在人才招聘一直是很重要的一项任务。那么，如果我们没有好的伯乐，或者有了伯乐却发现不到千里马，我们可以尝试通过招聘普通的人才，进行专项的培训，来打造适合我们自己工作岗位的人才，虽然，时间和成本高了不少，但是也不失为一个很中庸的办法。

这个供需矛盾是存在已经不是现在，而且一直会存在下去，从我们网站的数据和调查来看，现在个人求职者出于比较有利的地位，因为很多企业非常的缺人才，这是好事，和美国等发达国家的失业状况来看，还是比较乐观。

在此也建议下个人求职者，不要因为自己有了学历而对工作提出了过高的要求，如果你真有学识，就应该了解到发达国家大学生多的是从是普通岗位，他们一样发挥重要的作用。