青岛、烟台、威海：制定人才一体化工作机制 打造半岛制造业基地
由青岛、烟台、威海3市人事部门起草的《胶东半岛制造业基地人才开发一体化工作机制合作协议》在济南签署，制定了人才一体化工作机制 ，规定人才在这三个城市的发展将不分行政区划界限和机构级别性质，以形成人才在三市的自由流动。 （青岛人事信息网）
闽宁：人才资源开发再次牵手
日前，宁夏自治区人事厅与福建省人事厅就人才资源开发在2003年合作的基础上再次牵手，达成新的协作协议。 （国家人事网）
沈阳、鞍山、丹东、阜新、营口、本溪、抚顺、辽阳、铁岭9个城市签署了《辽宁中部城市群人才开发一体化共同宣言》。
2004年上海区域化人才开发
2004年上海提出上海人才开发要融入长三角、融入全国、融入全球。其中区域化人才开发成为上海2004年人才工作的一个新亮点。 （人才市场报）
京川两地人才战略扫描
北京：
●构筑全国高层次人才的“四个中心”（凝聚、培育、创业、辐射）。
●北京地区人才规模超过200万人。
●一、二、三产业的人才比例达到1:16:50。
●高新技术产业人才将超过40万人。
●实施“新世纪百千万人才工程”。
●6大举措为“人才之都”目标提供保证。
2002年，北京市提出了《加入世界贸易组织人事人才行动计划》。具体从六个方面来实施：
1、人才总量稳步增长。
2、人才结构进一步调整、优化。
3、高新技术产业人才成倍增长。
4、国家公务员队伍综合素质显著提高。
5、实施“新世纪百千万人才工程”。
6、经营管理人才队伍整体水平全面提高。
2003年11月北京提出要“实施人才战略，建设人才之都”，并详细阐述了具体举措。包括：对国家行政机关部分专业性较强的领导职务试行聘任制度；实施“北京人才绿卡计划”；打破地域、身份、所有制界限，推进专业技术职称评审社会化；鼓励高校毕业生到农村基层工作创业；进一步改善北京市“两院”院士工作和生活待遇；设立北京人才大奖，重奖为首都发展作出突出贡献的人才。
四川：
●省委书记张学忠：推进四川发展新跨越，必须加快土地资源向土地资本、民间资金向民营资本、人才资源向人才资本“三大转变”。没有人才资源向人才资本的转变，没有人才做支撑，前两个转变就难以实现。
●硕士以上学位的毕业生，可在省内任何城市先落户后择业。
●鼓励留学人员来川创业，放宽行业准入条件，加大科技项目资助力度。
●鼓励高等院校、科研院所和企业设置“特聘教授”、“特聘研究员”、“特聘工程师”、“特聘技师”等职位。
●大力推行科技项目招标制和首席专家负责制。
●加快博士后流动(工作)站建设。
2003年8月四川省委省政府出台《关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见》。同时，省级15个部门围绕《若干意见》的原则精神制定了24个配套文件，对《若干意见》进行了细化，以保证各项政策措施的落实，形成了一个相互衔接的政策体系。（21世纪人才网）
北京全面建设人才之都
为充分发挥首都人才优势，今年本市将启动“首都杰出人才奖”奖励机制，健全高层次人才激励制度，增强对高层次人才的吸引力和凝聚力，举全市之力，优化高层次人才发展环境。 （21世纪人才网）
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