职位描述:
1、参与改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范
2、负责绩效考评数据的收集汇总,定期分析总结绩效差异,提出绩效改进建议
3、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈
4、根据部门需求,制定年度培训计划,并追踪培训实施,备案培训资料,统计培训数据
5、跟进培训效果评估,并对培训结果提出晋升、改善等相关建议
6、负责员工职称评定、技能等级评定等
7、参与部门日常行政接待工作
8、领导安排的其他工作
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或相关专业
2、2年以上相关岗位工作经验
3、人力资源管理师三级或以上
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