1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并对相关人事制度提出修改意见，以及优化工作流程，对未制定的人事制度提出起草意见和建议；
2. 按照国家地方劳动法律法规和公司规章制度做好劳动关系工作，办理员工入职、劳动合同的签订和续签、离职手续办理，并及时做好用工、退工登记备案手续；
3. 负责公司社会保险和住房公积金关系的及时变更，并做好相关社保和住房公积金资金的申报工作；
4. 执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、转正、转岗、升职等相关手续；
5. 负责每月公司员工考勤汇总和核实工作，严格执行公司请休假和考勤管理制度，并对数据进行统计分析，建立员工日常考勤管理档案；
6. 负责公司薪酬福利管理的执行工作，严格按照工作流程做好员工工资变更的工作，认真细致做好每月员工工资核算和工资条制作发放，严格执行薪酬管理制度；
7. 依据培训计划，追踪培训实施，备案培训资料，统计培训数据；
8. 每月及时准确的向公司提交人事报表；
9. 负责员工人事档案的建立和维护工作；
10. 制定本人工作计划；
11. 上级交办的其他工作。
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