分析影响求职成功的几个常见因素

每个求职者在找工作的过程中，总会遇到各种原因造成求职失败，既然失败，一定有对应的原因，以下我们整理了几个常见的要素供大家参考。

首先是关于刚毕业的大学生，高傲和自负成为拦路虎，总感觉刚出校门，一身的优越感，开口就是高薪或者是美好的待遇，殊不知自己所学知识，很少难于用到企业，所以一定要脚踏实地。

第二就是没有针对性的应聘，复印简历漫天撒网，没去好好分析企业的需求和展现自己的特长，这样的盲目找工作成功的几率很低，进而造成时间和精力的浪费，也影响自己的择业态度。

第三是不愿意做基础工作，似乎毕业了就是要干一番大事。其实无论多高的职位，都是从零开始，从基层开始的，所以我们懂得做事一步一个脚印，学会利用一切有利的机会锻炼和提升自己。

第四就是要干一行精一行到做一行爱一行，只有这样，才能在某个岗位或者某个领域积累经验，例如以后的职位提升或者跳槽选择更好的工作。

第五就是过度依靠关系来找工作，尤其是私营企业，关系一方面有重要的敲门砖作用，但是如果不好好工作，过度依赖关系的话，可能会造成更大的负面作用，所以要善待通过关系找工作。