如果让您发布的招聘职位更有效

根据我们运作这么多年的经验来看，有时候不是我们邳州的人才少，有时候也是我们的发布职位不够到位造成的。

首先我们要相信的描述自己的公司介绍，即使我们是一个小单位，也应该把大致情况描述清楚，让求职者看上去放心，尤其是详细的联系地址，电话等是很必要的。

然后就是职位的描述，我们作为网站管理人员，有时候很难清楚的知道你的招聘职位有什么要求，所以大多还是招聘企业自行填写的，但是有时候描述过于简单，造成对求职者吸引力不大，无法达到应有的招聘效果。

对于待遇的描述，封是很重要的一个方面。现在的求职者还是很在乎您的待遇情况，例如基本工资什么情况，是否有提成和奖金，是否能缴纳保险等方面。工作时间有没有特殊规定，是否能有国家法定假日等。万不得已切不可用“工资待遇面议”一笔带过。

虽然说就业形式严峻，但是我们作为企业招聘人才的过程，也是推销自己的过程，所以，我们有必要让我们发布的职位更有效。