如何让求职者解除面试紧张的问题

以前我们总是谈求职者如何克服面试紧张的问题，其实作为我们招聘单位，也应该从另一方面来解决这个问题，反而会对招聘工作起到重要的作用。

总所周知的是，紧张是普遍现象，无论职位和学历等，当我们面对一个新的环境的时候，总需要去适应，也就是时间长短和适应能力大小的问题。

如果我们给求职者一个舒适的面试环境，可能会惊奇的发现他更多的优点和才能。首先，我们可以在一个宽松的环境里进行，不要像公务员面试那样。其次我们可以从语言上引导他，我相信每个面试的HR经理都有这个技巧。适当的话题，既给了求职者一个轻松的面试欢迎，也能让面试工作更快的进入状态。

今天想写到这个话题，是笔者今天在本站一个客户办公室，恰巧遇到了两个求职者的面试，一个是年龄较小的女士，以为是年龄稍大的男士，从面试的情况来看，即便是年龄稍大的男士，阅历怎样的多，还是有些紧张的成分，所以希望有条件的话，切实解决这个普遍的问题。

面试在很多情况下是重要的一环，但也并不是发现人才的必要条件，不善于言谈举止的人，也会是优秀的人才。