用数据告诉邳州企业拿什么留住人才

我们邳州经济相对落后，虽然不少外来企业，但是受整体环境的影响，在人才吸引上欠缺太多，那么，我们根据权威的数据来看看如何留住人才。

第一、选“事业留人”的占53%；这个对于有发展潜力的企业很重要，也很有说服力。但是邳州这样的企业不是很多。

第二、“金钱留人”占23%；这个非常的现实，很多人才他们第一标准就是工资问题。

第三、“感情留人”占15%；一般如果企业文化氛围好，员工关系融洽，留住人才的效果也是非常的好的。

第四，在“事业留人”上，首选通过“帮助员工制定未来职业发展目标”方式的，占到了参与调查人员的52%，这个需要有一定发展规划的企业才能做到，但是邳州这方面的企业偏少。

第五、提供培训和学习机会，尤其在技能上的培训，这在40以下的人才身上很奏效，这个留人的比率占到了20%。

人才是企业发展的根本，只要是好的人才，我们都有必要留住他们，这不仅仅是为了发展自己，更是制约竞争对手的一个方式。