邳州企业如何面对应届毕业生招聘

相信我们邳州很多企业都是这么认为的，应届毕业生没有工作经验，我们招聘回来能做什么呢？或者是我们招聘来了，好不容易培养到一年这样可以做点事了，却又跳槽了，所以不如找个有经验的，来到公司马上就可以做事。

如果仔细想，这话有一定的道理，很符合小企业的发展情况，但是我相信每个企业都有一种做大做强的打算，不可能说是小富即安型的，所以人才培养应该是长久之计。这可以说就是我们的人才储备。

纵观很多大的公司，他们在人力资源部门会安排一个储备人才，就是为了长远的人才战略，他们通过一定的渠道从高校引进各种毕业生，就行筛选和培养，从几次的员工培养起，可能通过三年到五年的时间培养成为部门的主管或者经理职位，以完成公司更高一层的销售、科研或者领导的任务。

当然，很多毕业生存在老板担心的情况，就是跳槽，这很难避免，有的企业的确付出的很多的心血，最后人才飞了，其实也的企业也是个幸事，如果再过几年跳槽，也许损失更大呢，我想，这是个例，只要企业能有良好的企业文化，有大众话不错的待遇，很多人才万不得以也不会轻易离开。

应届大学生就是一个企业新的血液，我们邳州的中小企业必须重视起来，这样我们的企业才能有活力和创造力，在人才战略上立于不败之地。