大学生基层职位求职者职业生涯必看

每一个普通的大学生，辛辛苦苦上了三四年的学，花费了家里大部分积蓄，终于毕业了，可以走上工作岗位，有了出头之日了。

然而，社会就业压力这么大，并非我们想象那样。于是，很多大学生选择了很多著名的制造企业，例如南方的众多知名的制造工厂。在正规化的管理，国际N强的大公司工作似乎自己扬眉吐气，也光宗耀祖了，但是，一种新的危机也随之降临了。

在南方很多制造型企业，他们基本是世界工厂，那么，这个企业职位的核心是在研发和营销，这两个职位大多是国外委派来的人才担任，我们大学生担任的职位多是：采购、质检、生产和采购等。

这都是基础的职位，工作水平在南方也就是3000左右，涨工资的可能性很小。即使你做到了主管，也算是最高限制了。因为，技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。这时候，你可能距离炒鱿鱼不远了。

这是为什么呢？我想，作为这些公司的HR 即人力资源经理来说，他们是最清楚不过的了，因为在这样的企业里,他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环，将人力成本控制到最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。

对于这样低科技含量的职位，你不可能做一辈子，最主要的是，企业不会让你做几年的，那么，三五年过后，你即将面临一种新的困境，没有足够的技能，扛着失去的青春，重新开始不了一个新的求职。

不是杞人忧天，这是铁的事实，大概说一说，希望能对大学生和部分求职者有帮助，如果可能，记得一定要创业，人没有永远的失败，更何况到是都是成功者呢。