好人才是站在企业角度考虑问题的人才

提到这个话题，可能很多求职者可能会不解，以为在为企业说话，其实不然，这时候正是你站在企业角度想问题的开始。

现在是市场经济，我们买东西，感觉质量不对或者不满意了，我们可以拒绝收货，或者直接去退货。而对于我们在公司上班，如果你的工作不合格，你依然会去计较工资，如果被开除，一定会讨要工资，这难到就用自己是个弱势群体而需要可怜这个理由吗？

我们可以看到身边的很多人，尤其是自己的同学，会做了老板，有的做了企业的领导，你可以去分析下为什么。我认为做个好员工，一个将来的成功者，如果你在一个企业就职，就应该以主人翁的态度来工作，要以老板的角度来做好每件事。企业看重的是效益，那么，你能创造什么呢？如果你连基本的业务都没有，谈何高工资，好待遇！

这个工作态度不是学历高低问题，也不是一些外在因素决定的，根本在于你的思维方式。记得看过这么一句话：一个员工看的是一个月的收获，一个经理看到的是一年的收获，而一个老板看到的是一生的收获，那么你呢？你在工作的时候有没有描绘过自己的人生蓝图？

经常接触到面试的大学生，几句话不说，就问工资多少？奖金如何？我不禁想问：你自己感觉价值几何？在你还没有想着如何给工作创造价值的时候，却急于想着自己能得到多少，我感觉这是不负责的。

其实最简单的就是换位思考下，把自己看作是面试官或者是老板，一切都很明朗了，也许这样，企业也不会那么用工荒，而众多求职者大呼就业难了。