邳州人才结构状况分析与对策

邳州人才网（闻雷科技旗下）讯：在邳州经济稳步发展的今天，邳州人才结构性问题已经成为制约邳州发展的一个重要因素。无论是邳州的中小企业，还是商铺和店面，都面临人才短缺的问题。

首先在中小型企业，在邳州，企业主要是中小型的，从90年后，邳州的企业在大形势下取得了很好的发展，或者是从原先国有的改制，或者是家族企业的壮大，然而就从这两个模式的根本上，也许我们也正看到是人才结构性的问题的端倪。因为国有制即使改制了，原来的根深蒂固问题现在依然没有改善，也就是人才机制，家族企业就不用说了。

然后看看邳州的商铺和店面，他们规模的壮大和实力的增强，也需要管理和营销等人才，但是因为他们总以为自己的规模小，不是企业，所以无法给员工提供好的工资和待遇，以及现在的作息时间，就现在看来，很多店铺都是12小时以上营业，保险等待遇就无从谈起了。

还有很多中小企业，认为招聘了大学生就是一劳永逸，没培训就以为上岗就可用，然而由于新员工没有培训和管理机制，造成了很多人才的浪费而没有业绩，进一步使得企业对人才失去信心，

虽然以上三方面是片面的，但是也反映了邳州企业对于邳州人才的大致情况。解决这个问题，必须从体制上解决问题。例如让人才招聘和管理的透明化，引入先进的奖惩机制。邳州政府机关应该切实做好人才的就业保障工作，以及企业人才培训，不要把这些工作浮于形式主义。企业和城市的发展人才是根本，我们必须重视和调整好人才结构问题。