邳州中小企业需要有中高层管理人才

邳州中心企业经过这十年来的发展，已经初具规模，然而在管理上还是出于薄弱环节。

首先在因为家族式的管理，造成无章可循，家族式管理必然造成执行不力，最后会让管理无法真正实施到位，员工也无法能达到信服。

另外一方面是邳州中小企业管理曾在管理知识方面，基本出于传统管理方式，很难突破，再加上新技术的增加，这样的家族管理人员很难胜任。

所以我们感觉如果邳州中小企业想获得更大的发展，必须引进人才。

而人才的引荐，首要任务是管理人才，只有好的管理人才，才能发挥到其他人才的积极性和创造性，更好的为公司服务。

高素质的管理人才不仅仅是学历，更重要的是阅历和管理能力。

笔者接触到一个公司，他们的产品是好产品，旗下人才是高等有能力的人才，但是没有有效的管理，造成招聘的人才无法发挥各自的能力。而家族领导层因为不懂得新兴的技术，无法有效管理。