2009年国庆节、中秋节放假安排通知

    10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

    各企事业单位可根据生产和工作情况自行安排。节日期间，各单位要加强值班，认真做好安全保卫、卫生防疫、防火等各项工作。

    附：2009年最新国庆、中秋加班费补偿标准

    根据国务院关于十一放假的通知，国庆节、中秋节连放8天:10月1日至8日放假。

    一、放假日程如下:

    10月1日(星期四)

    10月2日(星期五)

    10月3日(星期六)为国庆节法定节假日

    10月4日(星期日)照常公休

    10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)

    9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)

    9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

    二、加班补偿标准:

    按照《劳动法》第44条和《北京市工资支付暂行规定》第12条和第13条的规定:用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。执行关于加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

    以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为:2000（元）÷21.75（天）＝91.95（元）。虽然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为:91.95（元）×300%×3（天）＋91.95（元）×200%×4（天）。

    加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。