邳州人才网提醒广大求职者

    邳州人才网针对这段时间求职者提出的问题和疑问，提醒广大朋友：

    1、邳州人才网www.pzhr.com企业发布的招聘信息，在求职者求职过程中，无需向企业缴纳所有费用，全程提供免费求职服务。在此提醒广告求职者，对于个别企业要求缴纳报名费或者其他费用，请向网站举报。

    2、企业发布的所有招聘信息，均有详细的联系地址和通讯方式，面试前，请查询清楚企业的地址和其他方式。

    3、所有求职者填写的个人简历，简历越详细，将会获得更多的面试机会。

    此外针对招聘的其他技巧，请大家查看：

　　提醒：家长代言降低应聘分

　　面对父母代孩子找工作，不少招聘单位表示反感，他们认为一个连求职都不能独立面对的人，无法面对以后工作中的竞争和压力。

　　现场招聘是企业对于应聘者能力的一个初步考察。在招聘过程中招聘人员往往需要通过与求职者本人直接沟通，来考察求职者的能力。此时父母说得太多，反而会影响单位对孩子能力的判断。

　　现象：本、外地生都想留杭

　　在话机世界的展位前面有不少毕业生投简历。但是当面试的人员问道是否接受外派时，许多投简历的手犹豫了一下，又缩了回去。

　　问了几个杭州本地的学生，他们对于工作的要求都是：专业对口，工资高，离家较近，工作轻松，外地的工作基本上不考虑。大多外地的学生也希望能留杭工作，有的甚至放弃了家乡的工作。对于工作的要求大多数外地学生认为“收入过得去就行，累一点无所谓。”

　　提醒：调整就业观念就业天地宽

　　相对于杭州学生，外地的学生就业要求更低，更能吃苦，也因此更受企业的青睐。杭州有良好的就业环境，但杭州的就业市场已经接近饱和。毕业生应该及时调整自己的就业观念，脚踏实地从基层干起才能找到适合自己的岗位。

　　现象：企业情况一问三不知

　　在应聘现场，我们发现毕业生对自己应聘的岗位，往往缺少自己的理解，以致当招聘人员问到有关话题时，往往一问三不知。企业的招聘人员表示，不会以学历为简单标准，在招聘中企业更看重毕业生的实际能力，包括沟通、应变、学习等方面。

　　提醒：知己知彼会“锦上添花”

　　在投简历前对自己应聘的公司要作简单的了解，比如公司的发展方向，工作性质等。在与招聘人员交谈中可以适当地加一些自己对于应聘职位的认识和理解，对应聘会有锦上添花的效果。