新沂市建立“四化”机制，让人才“能进能出”

在日前召开的新沂市了人才工作会议上，徐州市委常委、新沂市市委书记陈德荣要求各部门、各单位建立“四化”机制，让人才“能进能出”。一要建立“一体化”的培养机制。坚决摒弃人才开发使用上的“短视症”，探索建立人才需求的预测和分析体系，重视用好现有人才，积极开发潜在人才，培养造就未来人才，特别是对关键人才重点培养，紧缺人才提前培养，领导人才跟踪培养，使人才资源取之不尽、用之不竭。要制定人才培训教育的长期规划，建立和完善终身教育体系，鼓励企业、学校和科研院所合作培训人才，引导企业与新沂籍贫困本科生签订挂钩培养协议，形成“广覆盖、多层次、全方位”人才教育格局。二要建立“实绩化”的选拔机制。坚持把品德、知识、能力和实绩作为衡量人才的主要标准，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，真正把素质高、能力强、实绩优的人才选拔到重要岗位、关键岗位上来。要加快人事制度改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制、人事关系代理制等各项制度，逐步形成一种海纳百川、广纳群贤的选人机制。三要建立“多元化”的引进机制。探索多渠道、多形式的人才引进新路子，把引进人才与引进项目结合起来，与重大课题攻关结合起来，与重点产业发展结合起来，实现人才引进与项目对接、与产业互动。要加大重点人才、高精尖人才引进力度，切实解决新沂高层次人才严重不足的问题。四要建立“亲情化”的激励机制。大力改革分配制度，将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献直接挂钩，保证一流人才做出一流贡献，获得一流报酬。要对做出突出贡献的优秀人才政治上给地位、精神上给荣誉、经济上给实惠，真正做到以事业留人、以待遇留人、以感情留人。       （新沂市人事局办公室  陈增刘）