岗位职责:
1、根据公司战略目标要求及人力资源规划,执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程;
2、拓展开发招聘渠道,同时做好渠道的维护及共享
3、满足业务部门招聘需求,并在招聘周期内招聘到位;
4、组织/管理/实施集团内部竞聘,依据岗位说明书/任职资格进行审核,并依据制度协调竞聘人员到位;
5、协助搜集行业内竞争对手信息及对标信息,对比用人策略、薪酬福利等信息,为调整招聘政策提供支持;
6、组织招聘有工作经验人员;
任职要求:
1、熟悉国家及所在区域的有关劳动法律、法规、政策;
2、熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等国家法律法规;
3、熟悉人事业务办理流程及相关政策;
4、具备较强的沟通协调能力,能够及时处理内外突发事件(及时性、员工投诉);
5、两年以上人事服务或人力资源管理工作经验
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