1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
7、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、本科及以上学历,人事、行政管理相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规,有一定实践操作技能;
3、大型制造型企业三年以上相关工作经验;
4、良好的工作责任心和主动性,优秀的活动组织能力和公文写作能力;
5、具有良好的沟通能力、团队领导力及协调能力,承压能力强。
6、熟练使用办公软件、操作办公自动化设备。
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