岗位职责
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作;
2、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;
3、负责公司对外接待和公关事务的组织、安排和实施;
4、不断提升后勤服务意识,加强行政管理,松驰有度,促进企业的高效运作;
5、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵, 丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
6、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作;
7、根据公司发展战略规划, 组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为重大的管理决策提供有效的参考和依据;
8、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队, 健全并完善公司的培训机制;
任职要求:
1、本科及以上学历,行政管理等相关专业;
2、大型制造型企业三年以上相关工作经验;
4、良好的工作责任心和主动性,优秀的活动组织能力和公文写作能力;
5、具有良好的沟通能力、团队领导力及协调能力,承压能力强。
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