1、根据公司战略目标要求及人力资源规划，执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程；
2、拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享
3、满足业务部门招聘需求，并在招聘周期内招聘到位；
4、组织/管理/实施集团内部竞聘，依据岗位说明书/任职资格进行审核，并依据制度协调竞聘人员到位；
5、协助搜集行业内竞争对手信息及对标信息，对比用人策略、薪酬福利等信息，为调整招聘政策提供支持；
6、负责企业宣传材料的制作，包括宣传折页、宣传海报、宣传视频等，展现公司良好形象；
7、组织招聘有工作经验人员；
8、离职人员上岗证的统计、退还工作
9、劳动合同的续签工作
10、领导安排的其他工作。
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