1、根据公司发展需要，牵头组织各部门建立健全公司各项管理规定，并进行监督实施。
2、做好企业人力资源规划、确定人员配置并根据实际发展情况及人员需求实施招聘工作。
3、建立企业培训管理体系，做好人才培养计划并实施培训工作。
4、搭建企业绩效考核体系，并有效开展绩效考核、改进工作。
5、组织制定适合企业的薪酬政策上报审批后进行有效实施。
6、编制人力相关费用预算，并做好相关成本管控工作。
8. 建立企业行政管理体系，包括但不限于宿舍、食堂、厂务商务接待，并组织有序开展工作。
9. 指导人力行政专员开展日常人事行政管理工作，如会议组织、票务预订等。
10、牵头组织各项文娱活动。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，5年以上人事行政经理经验。
2. 熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，有一定实践操作技能；
3. 具有较好的沟通协调能力；
熟练使用办公软件、操作办公自动化设备。
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