岗位职责:
1、根据《人员配置表》,采用适宜的招聘渠道,以 人岗匹配 为原则进行实施,满足公司用工需求。
2、结合集团计划和公司现状,制定结合公司实际发展的培训计划,建立培训讲师团队,制定培训激励体制,跟踪培训结果达成。,增强公司团队创新力,提高团队综合素质。
3、根据《新员工入职手续流程》、《员工离职流程》、《员工异动管理办法》,办理员工录用、调动、晋升降级、离职、退休等异动手续,做好人事档案管理工作;
4、遵循国家、地方法律法规要求,参照其他省市《职工权益保障条例》,对相关方的人事信息、法律事务的接洽和办理,对口政府机关的接洽和工作关系维护;为公司、员工争取政策范围内的政策补贴、政府补助,同时,防范、处理法律风险和劳动争议。
5、据《人事管理制度》对出现的问题进行整改完善。
应聘要求:
1、统招本科及以上学历;企业管理、人力资源管理等相关专业优先
2、了解人力资源管理及行政管理知识等。
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有相关的实践经验;
4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
5、熟悉培训及外部培训组织作业流程;
6、良好的沟通协调能力
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