负责制定完善的人事管理制度; 2.根据培训计划,组织实施员工培训工作; 3.负责组织实施对员工考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; 4.负责组织完善员工的薪酬及保险福利等管理.招聘工作: 根据各部门人才的需要,编制招聘计划表、招聘渠道拓展及维护。 行政事务 1、对公司固定资产每月进行盘点、检查做好编号进行检查; 2.各类会议资料准备、会议召集、会议安排、内容整理等工作; 3、公司环保、安全、职业卫生等项目;
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