岗位职责：
1.根据集团发展战略，协助人资总监组织制定分工厂短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.协助人资总监建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.全面负责分工厂人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，协助人资总监合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责分工厂核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划；
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8.协助人资总监处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9. 协助人资总监规范完善公司管理系统，制订并完善公司各项人事制度。
任职要求：
1、 35-45岁，全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，有人力资源管理一级证书；
2、 8年以上化工相关行业人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监/副总监管理工作经验，2年以上上市企业人力资源管理工作经验；
3、 精通人力资源管理各模块，掌握现代企业人力资源管理模式；
4、 熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、 具有很强的沟通、协调、团队领导能力强，服务意识强；
6、 工作敬业、积极乐观，能接受高强度、快节奏的工作氛围；
7、 优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力；
8、 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
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