性别要求:不限性别
任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历,性别不限;
2、年龄在25-30岁,沟通表达能力好,熟悉常用的公文写作格式,2年或以上相关工作经验,有一定的文化活动组织能力;
3、有人力资源招聘、培训的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、熟悉招聘流程,具备一定的面试技巧及相关证件辨伪技巧,了解多种招聘渠道;
5、具有良好的职业道德和语言文字表达能力,踏实稳重,工作细心、严谨、积极主动,责任心强、有耐性;
6、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
1、负责公司各项人事制度的建立、健全、监督、执行;
2负责公司人员招聘计划的拟定、实施、跟踪,及招聘工作的总结与分析;
3、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理和社保工作;
4、负责公司员工的考勤统计、薪酬核算工作;
5、员工入离职的情况汇总与分析;
6、负责员工入职培训工作的开展,在职培训的需求调查、分析及培训跟进,外部培训事宜的安排、跟进、追踪;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。