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冯女士人力资源聊一聊

最近在线时间：2017-06-28 10:06

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地址：徐州天鸿置业有限公司

职位描述

年龄要求：18-25周岁
1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。
2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准
备工作。
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目
标。
7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建
议。
9、负责公司各部门员工异动事务处理。
10、负责对公司人工成本状况提出建议。
11、完成上级交办的其他临时性工作。

求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。

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徐州天鸿置业有限公司

建筑/房地产
私营企业
500万

徐州天鸿（置业）集团有限公司成立于2006年，注册资金1.2亿元，拥有国家二级企业资质，是以房地产开发为主，集高端智能装备制造、工业机器人、环保设备、建筑节能材料的生产及研发，互联网金融、商业酒店服务业为一体的综合性集团公司。
集团公司现有员工700余人，设有机制健全的组织架构和精简高效的管理团队，公司拥有一支分工专业、高度合作的优秀员工队伍，中高级专业技术人员占85%，大专以上学历者占公司总人数的70%，其中博士、硕士、本科以上学历占25%，充分保证了公司的专业技术水准和研发创新能力。集团下辖9个子公司，分别是徐州天鸿置业有限公司、江苏阿斯美特精工科技有限公司、江苏金猫机器人科技有限公司、江苏亚超环境科技有限公司、江苏巴伦新材料科技有限公司、天鸿凯莱酒店、邳州市四方农村小额贷款有限公司、邳州国润商业有限公司等。
创新引领发展，科技铸就成功。在新一轮发展中，天鸿集团继续保持精品开拓市场，人品开创事业的理念，坚持以房地产开发为依托，以酒店商业服务为基础，以高端制造业为引擎的发展格局，不断创新，加快推进天鸿集团企业转型升级，真正实现向高科技行业领域跨越发展。
践行工匠精神，实业回报社会。天鸿集团将着力塑造先进企业文化，全力构建现代企业制度，以资本市场服务国家战略，把握契机，实现资本市场跨越，以企业主体上市为目标，共同打造现代化企业集团，为地方经济和行业发展作出积极贡献。

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