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招聘信息

岗位编号:JOB10926

发布时间:2019/7/20 9:17:08

 
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企业招聘如下岗位
固定资产会计
废气操作工
体系专员
仪表工
污水操作工
制水工
绩效核算员
反应风险评估专员
现场质量管理员
安全员
电气工程师
研发工程师
电工
实验员
销售人员
安全主管
环保工程师
环保专员
工程员
设备工程师
车间技术员
车间主任
QC分析员
机修工
光刻实验员
环保主管
普工/操作工
安全工程师
财务助理(暂停)
仓管员(暂停)
人资主管(暂停)
生产统计员(暂停)
设备管理员(暂停)
行政专员(暂停)
人事专员
成本会计(暂停)
设备维修工(暂停)
化工仪表与自动化工程师(暂停)
记帐会计(暂停)
绩效考核专员
生产制造部经理(暂停)
采购专员(暂停)
安全员(暂停)
洁净车间操作工(汉拓代招)
污水分析工(暂停)
成本会计(暂停招聘)
生产运营经理(已招)
证券事务代表(已招)
车间统计员(暂停招聘)
电解工程师(暂停招聘)
精烘包车间主任(停止招聘)
档案管理员(暂停招聘)
化工技术员(暂停招聘)
仓库主管(暂停招聘)
值班长(暂停招聘)
招聘:人资主管(暂停)
一、岗位概要描述:
全面主持本部门的日常工作,指导下属员工做好薪酬核算、绩效考核、招聘与培训及员工关系管理工作;
二、岗位职责:
1.制订与优化各种人力资源政策、管理制度、工作流程、使工作有据可依;
2.进行部门年度工作目标及计划的制订、分解、实施与指导,保证目标实现;
3.进行人员结构、需求分析与预测,设计人员调配与吸纳方案,优化人员结构与配置;
4.组织对行业内企业员工的工资结构、工资与效益的比例关系等问题进行调查研究,为决策提供依据;
5.根据公司薪酬方案,组织实施进行薪酬核算管理工作,保证薪酬报表准确性(要求薪酬模块经验丰富);
6.核算绩效考核分数,负责绩效考核的汇总,初步分析绩效考核数据,提出绩效考核方案修订建议;
7.组织年度培训课程的设计,为各部门业务发展提供支持;
8.指导员工关系、纠纷处理,及时为员工提供法律、法规、政策等方面的咨询服务;
9.负责下属员工的配置、培训、考核、激励、档案等工作,提高员工凝聚力、营造良好的工作氛围。
任职要求:
1.30岁以上,专科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2.三年以上人力资源管理相关工作经验;
3.熟悉人力资源战略及规划,掌握人力资源管理各项实务的操作流程;
4.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规;
5.良好的语言及书面表达能力;
6.具备较强的组织协调能力。

基本信息
招聘单位:徐州博康信息化学品有限公司 有效期限:长期有效 招聘人数:1
招聘类型:行政/人事类 专业要求:管理类 学历要求:大专
工作地点:运河街道 邳州市 性别要求:不限 户籍要求:不限
年龄要求: 30-40 计算机能力:不限 外语要求:不限
住地要求:不限 国语程度:标准 婚姻要求:不限
薪金水平: 面议 提供食宿:提供 兼职/全职:全职

联系方式
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